Voorbeeldmaker programma ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’

Wil je samen met mij bijdragen aan verbindende samenwerking? Verlang je ernaar om mensen tevoorschijn te zien komen? Wil je écht impact maken in organisaties met een beproefde methode? En essentieel: zie je jezelf als instrument?

Zeg je hier JA tegen, dan heb je bij deze een uitnodiging te pakken om mee te bouwen aan de Van hokjes naar puzzelstukjes beweging, als voorbeeldmaker.

Samen bouwen we aan een sfeer waarin mensen doen wat ze zeggen, omdat ze dat willen. Een werkomgeving waar mensen elkaar inspireren en flexibel van geest zijn. Een cultuur waarin het normaal is dat er JA en NEE gezegd wordt én dat iedereen zijn/haar talenten maximaal inzet. Een organisatie waarin ruimte voor ontwikkeling een werkwoord is. Dat maakt organisaties flexibel en wendbaar. In deze snel veranderende wereld een must!

En ja… we beginnen bij onszelf. Zodat wij belichamen waar we voor staan. Dat we een goed voorbeeld zijn.

JAAR PROGRAMMA ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’

Persoonlijke ontwikkelingsdeel – 6 maanden

Het eerste deel van het programma bestaat uit 3 onderdelen, gelijk aan de eerste 3 delen van het boek JA zeggen JA doen en zijn volkomen gericht op hoe jij het instrument kunt worden, een ware voorbeeldmaker:

1. Organisatieverandering van binnenuit – aan de slag met organiseren vanuit intrinsieke motivatie – de methodiek
2. IK als mens – bouwen aan betere relaties – kwetsbaarheid als kracht
3. IK als leider – uitnodigend leiderschap – kwetsbaarheid ontvangen als kwaliteit

^* verdeeld over 3 groepssessies met 3 keer een 1-op-1 coachings-sessie tussendoor

“Er ontstond snel een open sfeer in het team en meer begrip voor elkaar. Ik zag het team hechter worden. Ook ik als leidinggevende werd uitstekend begeleid om de omslag te borgen. Ook nu nog steeds is de werksfeer echt anders. Men stapt makkelijk op elkaar af en niemand klaagt meer bij me. Ik ben dik tevreden!”

Praktijkdeel – 6 maanden

Dit deel van het programma gaat over DOEN. In actie brengen wat je geleerd hebt. Pilots organiseren. Het gedachtengoed meenemen in sales-gesprekken, in opdrachten. Je eigen weg erin vinden. Maar niet alleen. We gaan oefenen, met elkaar. We gaan leren van elkaar, wat gaat top, waar heb je hulp bij nodig?

Ook dit onderdeel bestaat uit 3 groepssessies met 3 keer een 1-op-1 (online) coachings-sessie tussendoor.

Investering

• Intensieve begeleiding (groep & 1-op-1) – 6 maanden
  • € 2.500,- of we spreken een maandelijkse betaling af
• Borging & oefening (groep & 1-op-1) – 6 maanden
  • 1.500,- of we spreken een maandelijkse betaling af

Wil jij dit ook? Plan direct een afspraak in mijn agenda! 

Hoe kun je de organisatie wendbaarder maken én mensen in beweging brengen, vanuit intrinsieke motivatie? En hierdoor de resultaten zien verbeteren?

Voor dit doel ontwikkelde Judith Webber als ex (interim)HR adviseur, de ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ methodiek. Ze schreef hierover het boek JA zeggen JA doen, dat in 2018 uitkwam en hoge ogen gooide bij vele managers/HR professionals en organisatie-veranderaars.

DE VISIE

In de huidige situatie zitten mensen in een denkbeeldig ‘hokje’, dat vaak is gedefinieerd door hun functiebeschrijving. Binnen dat hokje zitten taken die passen bij de talenten van de persoon, maar ook taken waar diegene weinig affiniteit mee heeft, weinig energie uit put, die mensen het liefst van hun bord laten vallen. Niemand past tenslotte 100% op de functiebeschrijving. Daar gaan we als eerste mee aan de slag, hier valt altijd beweging in te brengen.

En als tweede kijken we naar iemands talenten die nog niet benut worden, puur omdat ze niet of nauwelijks gevraagd worden binnen de huidige functie. Natuurlijke talenten noemt Judith deze kwaliteiten, dit zijn talenten die je van nature in je hebt, die je meer bént dan ze uitoefent.

Door anders te kijken naar je eigen talenten en die van elkaar, zet je mensen in hun kracht. Deze zienswijze biedt letterlijk meer speelruimte, zodat medewerkers meer energie uit hun werk halen en betere resultaten behalen, met als gevolg meer werkgeluk en meer tevreden klanten.

Ik weet echter uit ervaring dat je er nog niet met deze zienswijze, er hoort ander gedrag bij. Daarom bestaat dit programma uit een 3-tal blokken, waardoor je zelf zult leren belichamen waar ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ voor staat.

JAAR PROGRAMMA

Dag 1 – 13.30 – 17.00 uur

Organisatieverandering van binnenuit – aan de slag met organiseren vanuit intrinsieke motivatie – de methodiek – hierin deel ik mijn visie op talentgericht & wendbaar organiseren, je maakt kennis met de methodiek ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’, aangevuld met diverse praktijkvoorbeelden en oefeningen om de methodiek eigen te maken en daarmee overdraagbaar.

Dag 2 – 13.30 – 17.00 uur

IK als mens – bouwen aan betere relaties – kwetsbaarheid als kracht – hierin gaan we aan de slag met onze eigen kwetsbaarheid delen, wat ons in staat stelt een goede facilitator te zijn voor wat er in een groep kan gebeuren.

Dag 3 – 13.30 – 17.00 uur

IK als leider – uitnodigend leiderschap – kwetsbaarheid ontvangen als kwaliteit – in dit blok gaan we aan de slag met de leiders in de organisaties waar je aan de slag gaat voorbereiden op wat er kan gebeuren, waar men van te voren JA tegen mag zeggen. Dit zorgt voor het draagvlak dat nodig is.

Dag 4, 5 en 6 – 13.30 – 17.00 uur

Oefenen in de praktijk, aan de slag met de methodiek, met elkaar, inbrengen van casussen. DOEN, DOEN, DOEN, zodat je het zelfvertrouwen hebt het ook alleen te doen (met mij als achtervang)

RESULTAAT

• Je leert een goede facilitator te zijn van veranderingsprocessen, door jezelf als instrument in te zetten.
• Je leert leidinggevenden/MT mee te nemen in de verandering, voorbereiding & nabereiding is het halve werk.
• Je leert de ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ methodiek tot in de puntjes, waarmee je zelf maximaal talentgericht & wendbaar leert werken
• Je leert hoe je zelf je eigen verhalen kunt verweven met de ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ visie, waardoor het JOUW verhaal wordt
• Je oefent met voor de groep staan, met omgaan met de kwetsbaarheid van de ander en met je eigen kwetsbaarheid delen.
• Je leert verbinding, vertrouwen en veiligheid te belichamen

BONUS

Tussentijds krijg je 6 x 1-op-1 coaching – hierin kun je kwijt waar je nog over twijfelt, waar je jezelf in de weg zit, wat je voor beren op de weg tegenkomt en hoe je daarmee leert dansen. In het eerste half jaar is dit gericht op jezelf als instrument inzetten, in het tweede half jaar ligt de focus op oefenen in de praktijk en dit inbrengen.

VOOR WIE

Dit jaarprogramma is voor sensitieve & ondernemende trainers/coaches en HR professionals die impact willen maken met de efficiënte combinatie talentgericht & wendbaar organiseren. Trainers/coaches die organisaties willen inspireren om het anders te doen, beter te kijken, slimmer te organiseren, vanuit openheid & verbinding.

Je kunt aan het einde van het programma als voorbeeldmaker teamsessies gegeven met de ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ methodiek én je bent als mens flink opgeruimd waardoor alles in je leven lekkerder stroomt!.

DOOR WIE

Dit programma wordt gegeven door mij Judith Webber (PureHuman) Ik heb al meer dan 20 jaar ervaring met het begeleiden van veranderingen in organisaties en het maximale uit mensen halen. Ik zie veel organisaties worstelen met hoe ze talentgericht & wendbaar organiseren in de praktijk kunnen brengen, zonder alles omver te moeten gooien qua systemen. Ik ben hands-on en sensitief als het gaat om wat verandering wat mensen doet. Een gouden combinatie.

Groepsgrootte: 3 personen (ofwel: veel persoonlijke aandacht)

LOCATIE – midden van het land: Seats2Meet Utrecht

Heb je interesse, plan een afspraak in mijn agenda: https://calendly.com/judithwebber/intake