Inspirerende Lezingen
MINDSHIFTENDE Spreker over betrokkenheid, eigenaarschap en leiderschap
De kunst is dat we in deze veranderende tijd anders leren kijken naar mensen: opener & completer, om potentieel maximaal te benutten en meer betrokkenheid te kweken.
Het is nodig dat we anders durven organiseren en meer experimenteren, flexibeler worden. Dat we meer ruimte durven geven, omdat dat eigenaarschap stimuleert.
Dit vraagt nogal wat leiderschap. Dat we buiten de hokjes durven te kijken. Dat we zelf het goede voorbeeld worden van wat we willen zien.
Openheid is de route naar verandering
Ik start altijd met het shiften van de mindset – “Oh kan dat ook?”
Vervolgens raak ik graag mensen in hun mens-zijn, hiermee komt de intrinsieke motivatie omhoog met de bijbehorende energie – “JA, dat wil ik!”
Wat dat oplevert? Mensen die AAN staan, die meer waarde willen leveren, die meer eigenaarschap tonen!
Thema’s
Ik spreek over het creëren van een sfeer van openheid, waaruit voortvloeit dat er meer vertrouwen, verbinding & veiligheid ontstaat, het versterken van samenwerking en zichtbaarheid.
Kenmerkend aan mijn stijl is dat al mijn lezingen ontwapenend open, interactief zijn en doorspekt zijn met zelfspot én diepgang. Ik hou ervan als er wat gebeurt!
VAN HOKJES NAAR PUZZELSTUKJES
Hoe steek je mensen AAN?
Ontdek hoe je energie & talent omhoog haalt, hoe je kunt organiseren vanuit betrokkenheid & intrinsieke motivatie en daarmee de samenwerking veel effectiever maakt. Ervaar hoe je mensen met 2 simpele vragen AANsteekt van binnenuit! Ga voor openheid als route naar verandering.
Ga voor JA! Ga voor energie!
EEN NIEUW MENSBEELD
Homo Connectus
Ik zie een nieuw mensbeeld voor me, een mens die in verbinding met zichzelf en z’n omgeving staat, die te vertrouwen is, die wil bijdragen, een mens die open & liefdevol is. De mens van nature: de homo connectus. Ja, ook in organisaties loopt deze mens rond. We hoeven daar alleen maar naar terug.
Hoe? Eerst geloven, dan zien! Laat je raken.
Invite Judith Webber for a performance and you know one thing for sure: your congress/convention/session/meeting will be highly appreciated by an inspired and very enthousiastic public for many many years.
De boel Aansteken
Er blijft veel ongezegd, veel ‘laat maar’. Er wordt niet écht met elkaar gepraat. Er wordt geklaagd, geroddeld zelfs. Elkaar aanspreken is lastig. Laat staan dat er diepgaandere gesprekken plaatsvinden. Hoe zou dat anders kunnen? Soepeler? Met meer eigenaarschap en betrokkenheid?
Ik vrees dat ik moet zeggen dat de cultuur niet collegiaal is. Er heerst een sfeer van ‘werk over de schutting gooien’. Er wordt als eilandjes gewerkt. Het is ieder voor zich. Dat moet toch anders kunnen… dat zou ik wel willen. Ik denk dat dat de samenwerking wel goed zou doen.
Ja, er zitten altijd wel wat rotte appels in je organisatie. Mensen die niet funtioneren, waar geen land mee te bezeilen is. Vaak zijn dat oud gedienden, dus dat is wel een kostbare zaak om ze te laten vertrekken. Dus ja wat dan? Kan dit niet anders? Ik sta daar wel voor open…
kortom: je wilt verandering
Vaak ontstaan er problemen als er openheid ontbreekt: geroddel, elkaar moeilijk of niet aanspreken, ‘rotte appels’, demotivatie & verloop, het gevoel als eilandjes te werken, geen soepele samenwerking en dus onnodig verzuim.
Dat kan heel anders!
Openheid is de route naar verandering
Je wilt graag mensen die willen, die bewegen, die zich ontwikkelen, die JA zeggen? Mensen die willen bijdragen, die zich eigenaar voelen, die hun mond open doen, mensen waar je op kunt bouwen? Mensen die aanspreekbaar zijn, verantwoordelijkheid pakken?
Dat kan, met één all-inclusive interventie!
In 2013 heb ik een disruptieve methodiek ontwikkeld, genaamd ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’. Deze methodiek zorgt voor een stevig fundament onder de samenwerking van vertrouwen, verbinding en veiligheid.
VAN HOKJES NAAR PUZZELSTUKJES
De kern van de methodiek is de simpelheid, met slechts 2 essentiële vragen creëer je in een team in slechts één dagdeel een open sfeer, wek je nieuwe energie op en haal je talent (en non-talent) boven tafel. Zonder alles overhoop te gooien aan systemen & structuren. Er ontstaat een VOOR en een NA.
KLINKT DIT INTERESSANT?
Dan gaan we beginnen met onze benen op tafel, met het MT. Ik deel mijn visie en we maken een plan om van A naar B te komen. Dit is altijd een combinatie van een teamsessie per team & 1-op-1 coaching van de leidinggevende van één van de door mij opgeleide trainers/coaches. Ik hou zelf het overzicht over de totale verandering, stuur bij waar nodig en zorg voor borging in de bestaande operatie. Om die reden sluit je een abonnement op mij af, tot het niet meer nodig is 😉
Deze complete aanpak zorgt voor een duurzame verandering en daar ga ik voor! Voor minder doe ik het niet.
De effecten
%
MEER ENERGIE & INZET VAN TALENT
%
MEER PRODUCTIVITEIT
%
BETERE RESULTATEN
%
MEER EIGENAARSCHAP
%
MINDER VERZUIM & VERLOOP
Wat gaan we doen?
Benen op tafel sessie voor MT's
Beginnen met het eindpunt als vertrekpunt, met andere woorden: hoe ziet het eruit als als we al zijn waar we willen zijn? Daar is deze sessie voor. We staan met elkaar stil bij de gewenste verandering, erkennen waar je vandaan komt én maken samen een reisplan. En ja, daar mogen de benen voor op tafel.
Je hele organisatie AANsteken
Je wilt completer leren kijken naar elkaar, potentieel beter benutten, betrokkenheid vergroten en een fundament in je organisatie neerleggen van vertrouwen, verbinding en veiligheid. Je wilt dat de cultuur in je organisatie er één wordt van ‘Speak up’, iedereen heeft een stem en luistert naar elkaar. Heel slim: je stoomt jezelf klaar als werkgever voor de nieuwe generatie werknemers, waarbij ontwikkeling, reflectie en je mond open doen de normaalste zaak van de wereld is. Als iets niet bespreekbaar is, gaan mensen makkelijk weg.
Openheid is de route naar verandering
Samen gaan we aan de slag. We maken een plan hoe we jouw hele organisatie op de meest efficiënt kunnen aansteken met deze manier van kijken & werken. We starten in het MT, om dit vanuit commitment op reis te gaan. En dan steken we vervolgens team voor team aan. Ik zorg zelf voor de vinger aan de pols, stuur bij waar nodig en zorg voor borging.
Meer weten?
Schort het aan zichtbaarheid van HR?
Is de HR afdeling in jouw organisatie onvoldoende zichtbaar? Word je niet als eerste op de hoogte gesteld als er iets speelt op het personele vlak? Is het voor HR uitdagend om mee te (mogen/kunnen) praten op strategisch niveau? Moet je altijd vechten om te laten zien wat je waard bent als HR-afdeling? En vanuit de business bekeken: heb je het gevoel niet een HR partner te hebben? Zie je HR meer als administratie-kantoor?
Dan is het tijd voor meer zichtbaarheid voor HR!
Ik weet waar ik het over heb, ik ben 12 jaar HR adviseur geweest bij uiteenlopende organisaties en zichtbaarheid was een terugkerend thema. Ik heb zelf mijn sporen verdiend op dit vlak en geef graag mijn kennis & ervaring door.
HR heeft een belangrijke rol te vervullen in deze tijd, je kunt de accelerator zijn van de verandering die gaande is!
Stap voor stap gaan we aan de slag met waarde, propositie en zichtbaarheid. We beginnen met onze benen op tafel, samen maken we een plan hoe we van A naar B komen.
Train de trainer programma 'Van hokjes naar puzzelstukjes'
Je voelt je aangesproken door het ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ gedachtegoed. Je voelt dat dit dé beweging is: iedereen een stem geven én meer menselijkheid kweken. Kortom: meer energie, openheid & connectie in organisaties brengen om de samenwerking duurzaam te verbeteren.
Tegelijkertijd ontstaat op deze manier meer ruimte om ook talent beter te benutten en non-talent anders te organiseren.
Dit is dé reden dat ik mijn kennis & ervaring aan het doorgeven ben die ik de afgelopen 8 jaar heb opgebouwd. Deze missie kan ik natuurlijk niet alleen vervullen (en dat wil ik ook niet). Laten we samen Nederland onthokken. Samen vormen we deze beweging.
Wie ben jij? Een sensitieve, daadkrachtige coach/trainer die van aanpakken houdt, die reflectief is en de kracht van kwetsbaarheid kent. Je staat open om te leren en bent bereid je ervaringen te delen, zodat we er met z’n allen beter van worden.
Hoe ziet het traject eruit? Het traject bestaat uit 6 maanden inhoud en 6 maanden super- en intervisie
Meld je direct aan voor een intake
Start volgende groepen: oktober en december 2021 (max 5 deelnemers) – zie events
Laten we Beginnen
De ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ sessie heeft een hele open sfeer in het team gebracht en er ontstond ter plekke meer begrip naar elkaar. Er werd in overvloed waardering naar elkaar uitgesproken, wat heel goed werd ontvangen. Het programma was daarom voor ons zeer geslaagd en een goed begin naar een nieuwe werkverdeling, die beter bij iedereen past. Ook nu nog steeds – tijden later – is de sfeer echt veranderd naar elkaar toe. Er is geen geroddel meer en niemand komt meer bij mij met klachten over een ander. Ik ben dik tevreden en dat in slechts één middag!
Huub VaessenWij hebben met het team intern advies van Gemeente Baarn een team-sessie gedaan met Judith aan de hand van JA zeggen JA doen. Wat in het kort neerkomt op doen waar je goed in bent en energie van krijgt. En voor de werkgever, de kracht van medewerkers optimaal benutten. Tegenover de JA’s staan natuurlijk taken die niet leuk zijn zogenaamde NEE’s. In de werkvorm die we deden ontstond er gelijk een marktplaats/ uitruil tussen de JA’s en NEE’s van collega’s. Erg leuk! Nu, enkele weken later zien we collega’s hier ook echt bewust mee bezig zijn. Een aanrader!
Bert SiebenWij hebben met mijn nieuwe start-up S1mone en ook in mijn eerdere vastgoedbeheer bedrijf, een ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ sessie gedaan met Judith. Deze sessies helpen mij bij het maken van keuzes voor de juiste mensen, de aanvullende puzzelstukjes. Ook leren we elkaar veel beter kennen en dat maakt de samenwerking veel soepeler.
Mark van Kan
DE KERN rAKEN
Mijn hoofd-thema: Laat jezelf zien én horen!
Leiders
Leer kwetsbaar & open te zijn als voorbeeldmaker
Leer ruimte te geven, te vertrouwen, op jezelf & anderen
HR professionals
Leer liefdevol duidelijk zijn, grenzen aan te geven
Leer staan voor je waarde, wordt zichtbaar
Ondernemers
Leer staan voor wie je bent, benut je waarde
Leer vanuit liefde voor jezelf keuzes te maken en relaties vorm te geven
Sta versteld van wat dit voor effect heeft op de wereld om je heen!
1-op-1 coaching
coach abonnement
Een coach-abonnement betekent dat ik een tijd met je meeloop als coach, sparringpartner, spiegel. Mijn uitgangspunt: je hebt alles al in je, ik maak het slechts wakker en help je vrijmaken van wat je niet bent. Ik schud je gevoel van eigenwaarde op, waardoor je vanzelf andere keuzes gaat maken. Meer en meer JA zegt tegen jezelf.
Concreet betekent dit dat je gedurende minstens 6 maanden elke maand een live (of online) coach-sessie van 1 uur met mij hebt. In de tussentijd ben ik ook bereikbaar, mocht je even kort ergens over willen sparren. Dat zit allemaal bij de prijs inbegrepen.
Mijn doel is jouw groei!
We beginnen met een (online) intakegesprek. In dit gesprek bespreken we waar je naar toe wilt, wat je voor je ziet en wat ik daarin kan betekenen.
Boek hier meteen je intake-gesprek
Ik was een pleaser, ik probeerde gesprekken naar de mond van de gesprekspartner te leiden, zodat die zich happy voelde. Vaak liep dat uit op teleurstelling. Dankzij Judith weet ik dat de oplossing niet moeilijk is en bij mezelf ligt. Ik hoefde alleen maar te oefenen. Wat voorheen spannend was (bijvoorbeeld praten voor een grote groep), is nu een bezigheid waarbij ik mezelf ben. Het zweten van spanning is nu stuiteren van adrenaline omdat het leuk is. Mijn leiderschap komt nu veel meer uit de verf. Judith bedankt!
Erno den BreeyenJudith heeft het talent in een bijzonder korte tijd contact met je te maken. Ik verbaas me er telkens weer over hoe ze haar rake opmerkingen met de grootste vanzelfsprekendheid plaatst en dat op een zeer bekrachtigende en inspirerende manier doet. Haar eigenheid, openheid en puurheid geven mij de ruimte óók jezelf te zijn. En dat van daaruit ontwikkeling makkelijker gaat, lijkt me een open deur. Bel haar en vraag wat ze voor je kan betekenen! Dat vindt ze leuk 🙂 Enne, Judith: Dank je wel!
Peggy Smithstart nu
Maak connectie
Vul hier je gegevens in en ik neem zo snel mogelijk contact met je op. Natuurlijk kun je me ook mailen op judith_webber@purehuman.nl of bellen op 06-41369238