Je zoekt een interactieve spreker
Inspirerende key-notes over anders kijken, persoonlijke groei & organisatie verandering
We halen nu absoluut niet uit mensen wat erin zit. Er is zoveel potentieel. Er zijn zoveel mogelijkheden.
Mijn visie:
Mensen willen autonomie, een gevoel van belonging (en beloning) en zich competent voelen. Dat maakt ze betrokken & bevlogen. Dat maakt dat ze AAN staan.
Ik start altijd met een mindset shift – “Oh kan dat ook?”
Vervolgens raak ik mensen aan in hun mens-zijn, hiermee komt de intrinsieke motivatie omhoog – “JA, dat wil ik!”
En daarna maak ik het graag praktisch: “Wat kun je er nu mee?”
Wat dat oplevert? Mensen die AAN staan, die willen bijdragen, die waarde willen leveren, die verantwoordelijkheid & eigenaarschap pakken!
En jij als werkgever wordt aantrekkelijk: mensen kloppen graag bij je aan. Ook in deze arbeidsmarkt.
Win-win-win!
Kortom: een wezenlijke verandering, van binnenuit!
Thema’s
Aantrekkelijk werkgeverschap
Mensen (ver)binden & boeien
In deze tijd helemaal actueel. “Mensen zijn niet te vinden” roept iedereen. Mijn visie is dat ze er wél zijn, maar dat je te zorgen hebt dat je als werkgever aantrekkelijk bent, nu en in de toekomst. Stoom jezelf klaar voor de volgende generatie medewerkers. Biedt wat nodig is.
Leer (ver)binden & boeien!
Talentgedreven organiseren
Hoe steek je mensen AAN?
Ontdek hoe je energie & talent omhoog haalt, hoe je anders kunt kijken en anders kunt organiseren, vanuit intrinsieke motivatie & eigenaarschap. Zie hoe je daarmee de samenwerking soepeler en effectiever maakt. Ervaar hoe je mensen met 2 simpele vragen AANsteekt van binnenuit!
Ga voor JA!
Uitnodigend leiderschap
Vertrouwen als sleutel
We bewegen naar een nieuw mensbeeld: een mens die in verbinding met zichzelf en de organisatie staat, die te vertrouwen is, die wil bijdragen, een mens die open & eerlijk is. De mens van nature: Homo Connectus. Jij als leider mag hierin een voorbeeldmaker zijn en tevoorschijn komen
Uitnodigend & nieuwsgierig!
Organisatieverandering begint met persoonlijke ontwikkeling
Wie is Judith als spreker?
Ik spreek vol passie over het versterken van samenwerking & talent in organisaties & onderwijs door het creëren van een sfeer van openheid, waaruit voortvloeit dat er meer verbinding, vertrouwen & veiligheid ontstaat. Ik laat graag zien hoe we anders naar mensen kunnen leren kijken, hen op waarde kunnen leren schatten en benutten, hoe uitnodigend leiderschap eruit ziet en wat dat voor effect heeft op de samenwerking in zijn geheel.
Verbinden & boeien van mens & organisatie is al mijn hele werkende leven mijn terrein.
Kenmerkend aan mijn spreek-stijl is dat al mijn lezingen ontwapenend, interactief zijn en doorspekt met zelfspot én diepgang. Ik raak mensen graag in hun mens-zijn, daarin zijn we allemaal gelijk.
Ik hou ervan als er wat gebeurt!
Ik ben geen standaard ‘ik vlieg in en doe m’n verhaaltje’ spreker. Ik hou ervan om interactie aan te gaan en mee te denken over het event, over het grotere geheel, zodat we gezamenlijk iets neer kunnen zetten. Ik heb altijd een voorbespreking met jou als klant en vaak ook met de dagvoorzitter (als die er is).
I love connection!
Talen: Nederlands, Engels
Ik werk exclusief samen met
Invite Judith Webber for a performance and you know one thing for sure: your congress/convention/session/meeting will be highly appreciated by an inspired and very enthousiastic public for many many years.
Judith heeft een inspirerende lezing gehouden voor ons AkzoNobel marketing & sales team. Dit heeft ze gedaan rond het thema “Van hokjes naar puzzelstukjes”. Met haar inzichten laat ze de groep inzien hoe je kunt worden gekozen om wie je bent en wat ieder individu voor waarde te bieden heeft.
Raymond de la CourtHet was voor mij de tweede keer om van het verhaal van Judith te mogen genieten. Ik was niet de enige die aan haar lippen hing. Nee, ze weet haar verhaal niet alleen zeer boeiend te brengen, maar ziet ook kans heel veel interactiviteit te genereren met de toehoorders, die zich natuurlijk regelmatig herkennen in de items die Judith naar voren brengt. Ik kijk al weer uit naar de volgende keer dat ik Judith mag horen spreken.
Ed VeldmanDoor de jaren heen heb ik Judith in twee rollen leren kennen, als spreker en als coach. Judith blinkt in beide uit. Ze krijgt het voor elkaar om ten alle tijden de spiegel op te houden die je nodig hebt, hoe die er ook uit ziet. Ze is een genot om mee te werken en om een drankje mee te drinken, wat wil je nog meer? Zoek je iemand om de stof te doen opwaaien, bel Judith!
Sjoerd Gerritsen
Je Wilt de boel Aansteken
Is dit herkenbaar?
Er blijft veel ongezegd, veel ‘laat maar’. Er wordt niet écht met elkaar gepraat. Er wordt geklaagd, geroddeld zelfs. Elkaar aanspreken is lastig. Laat staan dat er goede gesprekken plaatsvinden.
Ik vrees dat ik moet zeggen dat de cultuur niet zo collegiaal is. Er heerst een sfeer van ‘werk over de schutting gooien’. Er wordt op eilandjes gewerkt. Het is ieder voor zich. Ik weet dat het niet goed is…
Ach ja, er zitten altijd wel wat rotte appels in je organisatie. Mensen die niet funtioneren, waar geen land mee te bezeilen is. Vaak zijn dat oud gedienden, dus dat is wel een kostbare zaak om ze te laten vertrekken.
dan ben je aan het goede adres
Vaak ontstaan er problemen als er te weinig openheid en verbinding is in een organisatie.
Dit is wat je daarvan ziet: geklaag, elkaar moeilijk of niet aanspreken, demotivatie en soms zelfs disfunctioneren, het gevoel als eilandjes te werken, de team-spirit is ver te zoeken. Kortom: geen echte soepele samenwerking. In deze markt helemaal niet handig. Mensen zijn tenslotte al zo moeilijk aan te trekken, dan wordt behouden extra belangrijk.
Het goede nieuws: het kan anders!
Wil je graag mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn, die zich willen ontwikkelen? Mensen die willen bijdragen, die zich eigenaar voelen, die hun mond open doen (met goede ideeën bijvoorbeeld), mensen waar je op kunt bouwen, die JA zeggen en JA doen? Mensen die aanspreekbaar zijn, eigenaarschap pakken? Mensen die plezier uit hun werk halen én dat vertalen naar betere resultaten?
Dat kan, met één all-inclusive interventie!
In 2013 heb ik een – zo bleek – disruptief gedachtengoed ontwikkeld, genaamd ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’, omdat het huidige hokjesdenken mensen niet tot hun recht laat komen. Er blijft zoveel potentieel verstopt!
Dit gedachtengoed biedt een totaal nieuwe manier van kijken en zorgt voor een ander fundament onder de samenwerking van verbinding, vertrouwen en (psychologische) veiligheid.
VAN HOKJES NAAR PUZZELSTUKJES
De kern van de methodiek is de simpelheid, met slechts 2 essentiële vragen creëer je in een team in slechts één dagdeel een open sfeer, wek je nieuwe energie op en haal je talent (en non-talent) boven tafel. Zonder direct alles overhoop te gooien aan systemen & structuren. Er ontstaat een VOOR en een NA. Een knip in de tijd.
Het lijkt ongelofelijk, maar het is toch écht waar
Juist door stil te staan, ontstaat er beweging!
Het puzzelstukje staat symbool voor de mens, met instulpingen, dingen die moeten, waar hij/zij op ploetert, geen energie van krijgt, niet heel goed in is, uitstelt, van het bord laat vallen als er iets leukers langskomt: de NEE’s. Dit is verspilling van energie.
Ook heeft een puzzelstukje uitstulpingen, activiteiten waar hij/zij juist wel heel goed in is, van nature, waar hij/zij energie van krijgt, maar die niet benut worden, in de functie, omdat ze niet gevraagd worden, de JA’s. Dit is potentieel, wat erom vraagt benut te worden.
Door de NEE’s en JA’s op te sporen kun je met elkaar puzzelen, waarbij iedereen zóveel beter tot z’n recht komt. En er een (h)écht team ontstaat dat soepel samenwerkt. Met resultaat.
KLINKT DIT INTERESSANT?
Ik begin altijd met een teamsessie met het MT & HR. Ik neem jullie mee in de wereld van hokjes en puzzelstukjes en vanuit daar zorgen we dat de rest van de organisatie aangestoken wordt. Dit is altijd maatwerk.
Goed voorbeeld doet volgen!
Een organisatie verander je pas echt, als je eerst zelf de goede vragen weet te stellen. Je weet dat het anders moet, dat het niet klopt zoals het gaat, dat het beter kan. Maar je zoekt naar de juiste onderbouwing en daarmee naar het juiste antwoord. Judith weet als geen ander dit “onderbuikgevoel” op juiste wijze te verwoorden en in perspectief te plaatsen, desnoods de bal terug te kaatsen. Waardoor je het probleem kernachtig en daarmee overtuigend weet neer te zetten en daarmee de verandering een vanzelfsprekend draagvlak krijgt.
Jan HuijbregtsJudith is een fijne procesbegeleider, schept een veilige omgeving en zorgt dat mensen naar zichzelf en anderen openen.
Maud MinnebachWat gaan we doen?
1) Teamsessie voor het MT
Ik kom graag de boel AANsteken, ik laat graag zien & ervaren hoe je zoveel slimmer kunt organiseren: op basis van motivatie, talent en energie.
Hoe je completer naar mensen kunt kijken, hoe je potentieel duurzaam kunt benutten, hoe je moeilijke gesprekken op een menselijke doch duidelijke manier kunt aangaan met elkaar. Want dat is nodig. Een open gesprek over waar wél en géén energie zit en waar de mogelijkheden wel en niet liggen. Daarvoor is vertrouwen, verbinding en veiligheid nodig.
Dat geeft bewegingsruimte!
Ik neem jullie vol energie en met praktische voorbeelden mee in de wereld van hokjes & puzzelstukjes en laat je merken hoe dichtbij deze verandering is. We hoeven namelijk niet te veranderen, maar ‘slechts’ terug te gaan naar wie we werkelijk zijn in de kern: mens.
Hierdoor gaan we niet alleen overeenkomsten maar ook verschillen waarderen en zorgen we voor 1+1=3
En ja dit heeft immens veel effecten op de cijfers, zowel de interne cijfers van verloop, verzuim & betrokkenheid als de externe cijfers als winst en klanttevredenheid. Zo binnen, zo buiten.
2) AANsteken van de rest van de organisatie
We bespreken samen hoe we de rest van de organisatie gaan aansteken. Wat er voor nodig is om door te pakken. Dit is altijd maatwerk.
Ik werk hiervoor samen met The Value Office en daaraan gekoppeld een groot netwerk aan professionals die aanvullende kwaliteiten hebben, zodat we zo efficiënt mogelijk de organisatie van binnenuit in beweging kunnen brengen.
3) Regisseurs-abonnement
Om te zorgen dat alles op rolletjes verloopt en de gewenste verandering geborgd wordt in je organisatie, sluit je een regisseurs-abonnement bij mij af, ik loop x uur per week in jouw organisatie rond en voel en stem af op wat er nodig is en bied dat, zelf of met anderen. Dat kan zijn 1:1 coaching van leidinggevenden of het begeleiden van sessies gericht op het wegnemen van belemmeringen in regels & procedures. Ook dit is altijd maatwerk.
wat zeggen klanten?
De ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ sessie heeft een hele open sfeer in het team gebracht en er ontstond ter plekke meer begrip naar elkaar. Er werd in overvloed waardering naar elkaar uitgesproken, wat heel goed werd ontvangen. Het programma was daarom voor ons zeer geslaagd en een goed begin naar een nieuwe werkverdeling, die beter bij iedereen past. Ook nu nog steeds – tijden later – is de sfeer echt veranderd naar elkaar toe. Er is geen geroddel meer en niemand komt meer bij mij met klachten over een ander. Ik ben dik tevreden en dat in slechts één middag!
Huub VaessenWij hebben met het team intern advies van Gemeente Baarn een team-sessie gedaan met Judith aan de hand van JA zeggen JA doen. Wat in het kort neerkomt op doen waar je goed in bent en energie van krijgt. En voor de werkgever, de kracht van medewerkers optimaal benutten. Tegenover de JA’s staan natuurlijk taken die niet leuk zijn zogenaamde NEE’s. In de werkvorm die we deden ontstond er gelijk een marktplaats/ uitruil tussen de JA’s en NEE’s van collega’s. Erg leuk! Nu, enkele weken later zien we collega’s hier ook echt bewust mee bezig zijn. Een aanrader!
Bert SiebenWij hebben met mijn nieuwe start-up S1mone en ook in mijn eerdere vastgoedbeheer bedrijf, een ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ sessie gedaan met Judith. Deze sessies helpen mij bij het maken van keuzes voor de juiste mensen, de aanvullende puzzelstukjes. Ook leren we elkaar veel beter kennen en dat maakt de samenwerking veel soepeler.
Mark van Kan
Je wilt impact maken
1 op 1 coaching
Mensen uitnodigen tot expressie te komen, tevoorschijn te komen, zichzelf te zijn vind ik het mooiste wat er is. Ik heb er zelf een lange weg in afgelegd, dus ik weet waar ik het over heb. Met zichtbaar worden, uitgesproken zijn, durven jezelf te laten zien raak je de kern van jouw mens-zijn. Je kracht & je kwetsbaarheid. Ik help je graag vrijmaken wat je niet bent. Afleren in plaats van aanleren.
Kom tevoorschijn!
Laat jezelf zien, de wereld is mooier met JOU
Voor leiders
Wees kwetsbaar & open als voorbeeldmaker
Geef ruimte & vertrouwen, ofwel vertrouw jezelf
Voor HR professionals
Wees liefdevol duidelijk door jouw ruimte in te nemen
Wordt zichtbaar, mensen kunnen niet meer om je heen
Voor mede-veranderaars
Sta voor wie je bent, creëer impact, benut je waarde
Maak keuzes vanuit liefde voor jezelf
Sta versteld wat dit voor effect heeft op de wereld om je heen!
Ben je er klaar voor?
Ik spiegel & beprikkel je, ik zie jouw volledige potentie en niet jouw beren op de weg Laten we zorgen dat het naar buiten komt! Dat JIJ tevoorschijn komt!
Mijn uitgangspunt: je hebt alles al in je, ik help je vrijmaken van wat je niet bent. Je schudt je gevoel van eigenwaarde op, waardoor je andere, krachtige, keuzes maakt en zichtbaar wordt. Je mag er volledig ZIJN, in je kracht!
En wat een effecten zul je daarvan oogsten:
- Je barst van het zelfvertrouwen
- Je hebt soepele, liefdevolle relaties met de mensen om je heen
- Je ervaart dagelijks ware voldoening
- Je hebt instrumenten om te leren dansen met je beren
- Je bent een leukere moeder of vader
- Je komt los van de verstrengeling met je ouders
- Je kunt je grenzen zoveel beter aangeven
- Je vindt het heerlijk om ruimte in te nemen en bovenal
- Je voelt je kracht
Je laat je niet meer gek maken, door niemand. Jij staat aan het roer van jouw leven, van jouw werk!
Concreet betekent dit: je hebt in 6 maanden tijd elke maand een live coach-sessie van 1 uur met mij. Ik zet mijn enorme rugzak met kennis & (levens)ervaring in, je krijgt werkelijk het allerbeste van mij. Ik geef je suggesties, tips om zelf totaal andere stappen te zetten dan je gewend bent. Want andere ervaringen creëeren andere overtuigingen.
Tussen de gesprekken ben ik beschikbaar via Whatsapp, mocht je ergens over willen delen of sparren. Dat zit allemaal bij de prijs inbegrepen. Ik ben er voor jou!
Voel je dat je dat waard bent? Dat het écht tijd is om te gaan staan voor wie jij bent en wat je in huis hebt?
Boek hier direct een intake-gesprek
Ik was een pleaser, ik probeerde gesprekken naar de mond van de gesprekspartner te leiden, zodat die zich happy voelde. Vaak liep dat uit op teleurstelling. Dankzij Judith weet ik dat de oplossing niet moeilijk is en bij mezelf ligt. Ik hoefde alleen maar te oefenen. Wat voorheen spannend was (bijvoorbeeld praten voor een grote groep), is nu een bezigheid waarbij ik mezelf ben. Het zweten van spanning is nu stuiteren van adrenaline omdat het leuk is. Mijn leiderschap komt nu veel meer uit de verf. Judith bedankt!
Erno den BreeyenJudith heeft het talent in een bijzonder korte tijd contact met je te maken. Ik verbaas me er telkens weer over hoe ze haar rake opmerkingen met de grootste vanzelfsprekendheid plaatst en dat op een zeer bekrachtigende en inspirerende manier doet. Haar eigenheid, openheid en puurheid geven mij de ruimte óók jezelf te zijn. En dat van daaruit ontwikkeling makkelijker gaat, lijkt me een open deur. Bel haar en vraag wat ze voor je kan betekenen! Dat vindt ze leuk 🙂 Enne, Judith: Dank je wel!
Peggy SmithWil je eerst zelf aan de slag?
Wil je als voorbeeldmaker mee werken aan deze beweging?
Voorbeeldmaker-programma 'Van hokjes naar puzzelstukjes'
Je voelt je aangesproken door het ‘Van hokjes naar puzzelstukjes’ gedachtengoed. Je voelt dat dit dé beweging is: iedereen een stem geven én meer menselijkheid kweken. Kortom: meer openheid en verbinding in organisaties brengen om de samenwerking duurzaam te verbeteren.
Tegelijkertijd ontstaat op deze manier meer ruimte om talent beter te benutten en non-talent anders te organiseren. En ook leiderschap verandert, dit wordt meer uitnodigend en dienend, zodat mensen de ruimte voelen hun stem te laten horen. Ruimte om te florereen.
Nederland onthokken
Dit is dé reden dat ik mijn schat aan kennis & ervaring doorgeef die ik de afgelopen 9 jaar heb opgebouwd. Deze missie kan ik natuurlijk niet alleen vervullen én dat wil ik ook niet. Laten we samen onthokken. Samen vormen we deze beweging.
Wie ben jij? Een sensitieve, daadkrachtige coach/trainer/veranderaar die van aanpakken houdt, die reflectief is en de kracht van kwetsbaarheid kent. Je staat open om te leren en bent bereid je ervaringen te delen, zodat we er met z’n allen beter van worden. Je houdt van pionieren en wil graag het verschil maken. SAMEN!
Hoe ziet het programma eruit? Het voorbeeldmaker-programma bestaat uit 6 maanden inhoud en 6 maanden praktijk, beide in de vorm van drie groepssessies & 1-op-1 coaching. Je leert in dit programma het instrument te zijn voor ware team-transformaties. Een ware voorbeeldmaker!
Start volgende groep: najaar 2022 (max 3 deelnemers)
Meld je hier aan om kennis te maken
start nu
Maak connectie
Vul hier je gegevens in en ik neem zo snel mogelijk contact met je op. Natuurlijk kun je me ook mailen op judith_webber@purehuman.nl of bellen op 06-41369238